Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Desempenho da Copel ocorre anualmente, desde 2013, e a cada ciclo, aprendizados e aprimoramentos são adquiridos para ampliar a aderência à cultura e à realidade da Companhia.
A Companhia entende que acompanhar o desempenho de seu quadro de empregados incentiva o desenvolvimento contínuo e reconhece o esforço individual e em equipe, valorizando os comportamentos esperados e o alcance das metas definidas.
A avaliação para a alta administração é realizada por meio de consultoria especializada contratada, para garantir isonomia, transparência e confiança nos seus resultados. Em atendimento à Lei 13.303/2016, a avaliação para os executivos segue critérios estritamente técnicos e, do mesmo modo que a avaliação do quadro geral dos empregados, incentiva o desenvolvimento contínuo, reconhecendo e valorizando os resultados empresariais alcançados.
Avaliação de Desempenho de Empregados
O Nossa Energia é o programa de gestão de desempenho da Copel, construído com base na Missão, Visão e Valores da Companhia. O programa tem como premissa promover a transparência e o diálogo entre gerente e empregado, visando facilitar a compreensão do que a Copel espera de todos, proporcionando desenvolvimento e valorização do desempenho.
