Gestão Social
A gestão da dimensão social na Copel é realizada com base na identificação de riscos, impactos e oportunidades, proposição de melhorias, bem como na definição de metas que ajudam a compor indicadores para a gestão integrada de pessoas, fornecedores, comunidades do entorno dos empreendimentos, clientes e ações junto à sociedade.
A cada novo empreendimento, são realizados estudos do meio socioeconômico como parte do processo de licenciamento, com periodicidade que varia conforme a complexidade da obra. Os resultados fundamentam programas socioambientais, que, além de caráter mitigatório e compensatório, visam a sensibilizar as comunidades do entorno quanto aos temas correlatos.
A Política de Sustentabilidade estabelece diretrizes gerais para o engajamento com as partes interessadas, que refletem a importância do diálogo e da transparência, considerando as demandas, prioridades e expectativas de cada uma delas.
Outras políticas internas relacionadas ao tema são: NPC 0104 – Política de Gestão Integrada de Riscos Corporativos, NPC 0309 – Política de Patrocínio e 0320 – Direitos Humanos.
A participação da Copel na seleção de carteiras de índices de sustentabilidade das bolsas de São Paulo e Nova Iorque é uma forma de avaliação do desempenho da Companhia nesse sentido, assim como a prestação de contas em relação aos compromissos socioambientais assumidos.
Indicadores e Metas da Dimensão Social
O desempenho da Copel na dimensão social é aferido por uma série de indicadores e metas estabelecidos entre as áreas e a alta administração, com o propósito de garantir a obediência à legislação vigente, a sustentabilidade em todas as suas dimensões – social, econômica e ambiental; e valorar os bens intangíveis da Companhia.
Cada área da empresa estabelece seus indicadores e metas anualmente, e atualmente esses resultados são atrelados a um plano de desenvolvimento individual, que pode resultar em benefícios variáveis concedidos pela empresa aos seus funcionários.
Gestão de Riscos - Dimensão Social
A Copel trata a gestão dos riscos sociais por meio do acompanhamento das condicionantes do processo de licenciamento de suas instalações e pelos programas desenvolvidos pelas subsidiárias integrais.
Para gestão e acompanhamento da saúde e bem estar, são disponibilizados canais de comunicação diversificados, visando conhecer as opiniões dos empregados, assim como endereçar corretamente situações e problemas que possam vir a acontecer com o público interno.
Impactos - Dimensão Social
A Copel, no desenvolvimento de suas atividades, busca mitigar os impactos negativos decorrentes das operações e potencializar os impactos positivos, construindo alternativas juntamente com a comunidade e o poder público para atuar nas situações de relevância social e impulsionar o desenvolvimento de forma responsável.
Além dos programas sociais obrigatórios no contexto do licenciamento ambiental, a Copel desenvolve outras ações voltadas às comunidades dentro do escopo da sustentabilidade empresarial e de forma corporativa.
Oportunidades Dimensão Social
A Copel, fundamentada em seu compromisso público de promover o crescimento econômico com sustentabilidade, investe em uma gestão integrada e transparente, alinhando processos e tendências do mercado com as expectativas e necessidades de suas partes interessadas.
Considerando que os impactos dos seus negócios podem modificar a dinâmica social de uma comunidade, a Copel pauta suas iniciativas na geração de valor compartilhado, respeitando as expectativas de suas partes interessadas e investindo em novas tecnologias para garantir energia limpa e acessível.
Gestão da Cadeia de Suprimentos
Por se tratar de sociedade de economia mista, a Copel está sujeita à Lei Federal nº 13.303/16 e ao Regulamento Interno de Licitações e Contratos, que restringem as ações de seleção de fornecedores. No entanto, além das obrigações legais, a Companhia usa, como critérios principais na seleção de fornecedores, o atendimento à legislação trabalhista e o respeito aos direitos humanos, à idoneidade fiscal e ao compromisso ambiental.
Os critérios são definidos nos editais de licitação, cláusulas contratuais, manuais de cadastramento de fornecedores e no Código de Conduta, além de normas e manuais técnicos permanentemente disponíveis aos interessados no site da organização.
Gestão de Fornecedores - Dimensão Social
A Copel possui em seus contratos cláusulas referentes a questões sociais. Caso haja impactos negativos praticados por fornecedores que firam o instrumento contratual, o gestor de contratos tem o dever de avaliar as sanções administrativas pertinentes que podem ser de advertência, e/ou multa, rescisão contratual, e/ou suspensão temporária (processo administrativo independente).
Tanto na certificação dos fornecedores da Copel GET, quanto na premiação dos melhores fornecedores da Copel DIS, um dos fatores avaliados é a conformidade com as cláusulas referentes aos critérios sociais dos contratos.
São verificados, desde a seleção até o fim do ciclo de vida dos contratos, itens como certidões de regularidade fiscal e trabalhista e inclusão na Lista Suja do Trabalho Escravo, por exemplo.
Nas inspeções presenciais em contratos da Copel DIS ou para Avaliação Industrial de fabricantes de materiais e equipamentos, são incluídos itens de verificação referentes ao respeito a direitos humanos.
Conheça o processo de Certificações na Copel.
Conformidade ASG - Dimensão Social
A Copel desenvolve programas, projetos e ações que beneficiam a comunidade, o meio ambiente e o público interno, refletindo o comportamento socialmente responsável que assumiu perante a sociedade.
Internamente, concede benefícios, adicionais à legislação, aos seus empregados, estimula a elevação do nível de escolaridade, promove programas de ascensão profissional e zela pela saúde e segurança de seus trabalhadores.
Externamente, realiza investimentos sociais, minimiza os impactos negativos de suas atividades, potencializa os impactos positivos, e promove programas que objetivam a melhoria da qualidade de vida da população.
